最近，在一所教学已有31年的学校中辞职，引起了社会的广泛关注。张李是与山东泰安技术学院合同的老师。自1993年以来，他一直在大学和他的前任工作了31年和50年以上。在2024年2月退休之前剩下的三个月中，他获得了“协议的终止/结论证书”，而大学人员学院知道劳动合同已过期和不变，他无法申请退休。突然，老师被删除了31年。该学院只愿意支付12个月的最低工资。张李告诉扬齐晚报/Zi niu新闻的记者，他毕业于台湾商业技术学校（山东省泰恩的台湾技术员学院的前任）。塔皮斯（Tappingos）之后，他在一家工厂工作。由于学校立即需要一名会计老师，因此他或她是第二次教书。 SINCE他从1993年10月至2024年2月参加了教师的工作，他从未离开过太极拳学院学院（与他的前任台湾高级技术学校，台湾技术学校和台湾商业技术学校一起），在学校教学，学习学校和一些党派活动中。 2024年3月1日，他接到了台湾技术员学院的电话，通知他，劳动合同在到期后不会改变。当他问大学人员部门时，回答是：“合同的结论意味着您必须移动所有的社交关系。对于退休的方法，他们不会由不生育的员工持有。听到这一消息后，Hzhang Li无法接受。他无法接受。他在学校工作了31年，他认为他已经退休了，但他无法努力地努力，这是一个非常基本的退休方法，这是一个非常努力。扬齐晚报的记者/Zi niu新闻，他收到了“证书终止/协议的终止/结论“当时由学院发布，表明张李和学院签署了一份7。5年的劳动合同，从2016年9月1日至2024年2月28日。学生，生动15年。由于合同到期，劳动合同于2024年2月28日结束了一项终止。对话，双方根据平等和志愿者的原则进行了以下协议。同意支付仅是一个为期12个月的薪水，最低标准为1,980元，这是完全不兼容的与终止劳动法终止劳动合同所需的薪水。同时，他不想退休并结束，因此协议没有签署。尽管该协议没有签署，但在2024年3月1日之后，该学院坚持认为张李的工作是单方面被迫分开的，甚至是削减医疗保险。 “直到2024年2月，在我退休之前，我的薪水将得到付款。我手中只有大约2,000元人民币，自2024年3月1日以来，我再也没有得到一分钱。”张李发布了他多年在教学职位上获得的荣誉证书，并赢得了“好班级老师”。张李说，他已经努力工作了31年，没有收到专门的部门，也寻求媒体来揭露此事。从大学退休的请求符合法律和学院的要求将满足要求。我们给了他一个计划杀死合同的计划，该合同可能会更改。如果我们不重新新签证，我们将支付付款，这也符合法律。他不同意时间计划，并被要求从大学退休。 Nakiwe与相关部门和律师进行对话。党委员会会议进行学习后，它同意了他的要求。去年6月，我们给张李提供了书面文件，该文件将批准他的退休并享有法律福利。他还签署了文件。该学院的大学工作人员的部门负责人说。女老师的最新声明透露了更多细节，希望学校能提供合理的计划。4月13日，张李在在线社交平台上发布了一篇文章，以揭示更多细节，”我在19岁时上学，但从2001年到2007年，大学至2007年没有为法律签署法律，该法律不签署法律，该法律不符合法律的法律，该法律是法律签订的，该法律符合该法律的法律，这是一项法律，这是一项法律，这是一项法律，这是一项法律的签订。在过去的7年中，我还需要支付社会保障，覆盖15,760元。从那以后，我签署了4份大学劳动合同。第一份合同签署了一年半，第二份合同是三年半，第三份合同似乎是五年，最后一份合同为7。5年。在这些合同中，薪水是空的，作品的内容是关于学生管理的，但我的实际工作包括教授许多主题和派对活动。 “为了回应大学同意以前同意举行退休的回应，他说他实际上收到了学校的书面通知，称他会让他依法退休，”但是该学院不愿意触摸退休方法。在我提出要求更新我的劳动合同和退休安全问题申请的请求之后，大学做出了回应，并多次致电12345以报告该问题，学校推迟了四个多月。 “他为什么不上学去处理哑光r在学校发表书面声明后，张李说，学校的态度继续延迟。“我对学校采用的计划没有信心。我希望学校可以为退休后我将获得的待遇提供合理的计划，而不是仅仅申请退休金，而不是申请我的退休水平。同时解决他们的期望，希望学校可以尽快发布计划，而不是始终发布。在人力资源和社会保障局中可能会回答。这位律师说：根据当事方对张李长篇文章的内容的描述，关于Zhang Li的内容，Yangzi晚报/Zi Niu新闻记者的内容咨询了律师Zhang Yonghui，Zhejiang Yonghui，Zhejiang Iron pipon Fipon律师事务所的高级合伙人。张律师认为，根据张李的文章的长期描述，学校没有根据法律签订开放劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条，当时一名工人与同一雇主合作了十年，或者终止了两项固定的劳动合同的连续合同，因此雇主必须与他签订公开合同。张李（Zhang Li）自1993年以来一直在大学工作。到2008年FIRSTIN签署劳动合同时，他连续15年工作，后来签署了四个固定合同，这显然满足了未完成劳动合同的迹象从未履行这一义务。根据《劳工合同法》第42条，如果雇主在该单位工作了十五年，距离退休年龄距离退休年龄不到五年，则雇主没有终止劳动合同。张李已经工作​​了31年，即将退休（仅3个月），但大学已经根据合同到期的劳动关系结束了劳资关系，这是非法终止。他作为合同的老师的描述的描述的判断，与员工老师（包括指导，班级老师和其他职位）相同的工作，但长期以来，每月的薪水仍然大约2,000元，这比员工的教师水平少，违反了劳动法中劳动法和《工党法律》第46条的平等工作合同。该学院没有支付社会保险，并根据法律完成了退休程序。学院单方面暂停G li在2024年3月没有使用医疗保险的社会保障，该保险违反了有关雇主应为其雇员支付社会保障的规定的第58条。大学最初拒绝根据“在合同退休之前没有人”进行退休方法，最终在张李多次投诉后来到了。根据Pagretiro的《劳工合同法》及其相关规定，当工人达到退休年龄并满足条件时，雇主有义务协助退休方法，不应基于身份差异来推翻责任。大学提供的“协议终止/结论证书/结论”表明，结束的原因是“拥有合同”，但张李尚未签署并承认它。根据《劳工合同法》第36条，劳动关系末尾的对话要求双方自愿达成协议。如果学院单方面结束并且无法完全组织，则方法将是非法的。但是，目前，只有张李发表了一篇很长的在线文章，描述了他在这一事件中的经历，并且大学的特定回应也应在考虑方面进行。 Yangzi晚间新闻/Zi Niu新闻记者Zhang Bingjing由Qing Miaomiao编辑编辑：